يقوم قانون العمل في الكاميرون لأصحاب العمل على قانون العمل الصادر عام 1992، وتبدأ معظم الالتزامات التي يفرضها من يوم توظيف العامل: عقد مطابق للقانون، وأجر لا يقل عن الحد الأدنى، والتسجيل في الضمان الاجتماعي، وقواعد صارمة بشأن الفصل. وتواجه الشركات الأجنبية مستوى إضافياً، لأن توظيف عاملين غير كاميرونيين يتطلب ترخيصاً وينطوي على تكاليف تصاريح كبيرة. يشرح هذا الدليل العقود المسموح بها، وقواعد الأجور ووقت العمل، واشتراكات الضمان الاجتماعي، وإجراءات إنهاء الخدمة، وتصاريح العمل للأجانب، ومخاطر الامتثال التي يواجهها أصحاب العمل في أغلب الأحيان.
قانون العمل في الكاميرون لأصحاب العمل: الإطار القانوني
تخضع علاقات العمل للقانون رقم 92/007 المؤرخ في 14 أغسطس 1992 المتعلق بقانون العمل ومراسيمه التطبيقية، وتكمّلها الاتفاقيات الجماعية المتفاوض عليها في كل قطاع، والتي كثيراً ما تحدد سلالم أجور وعلاوات وشروط تعويض عن الفصل أعلى مما ينص عليه القانون. وتشرف وزارة العمل والضمان الاجتماعي على التطبيق عبر مفتشي العمل، الذين يتولون أيضاً التوفيق في النزاعات قبل وصولها إلى محاكم العمل. ويدير الضمان الاجتماعي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNPS)، فيما تتولى وزارة التشغيل والتكوين المهني (MINEFOP) شؤون تشغيل العمال الأجانب.
عقود العمل وفترات التجربة
يمكن أن يكون العقد غير محدد المدة، وهو الأصل، أو محدد المدة. وينبغي أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة؛ ويحصرها القانون في سنتين قابلتين للتجديد مرة واحدة، ويُعامَل العامل المستبقى بعد ذلك معاملة العامل الدائم. وينبغي أن يحدد العقد الوظيفة ومكان العمل والأجر وساعات العمل وأي فترة تجربة. ولا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر، بما في ذلك أي تجديد، باستثناء الإطارات التي قد تصل فترتها إلى ثمانية أشهر. وخلال فترة التجربة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار، ولا يُستحق تعويض الفصل ما لم تنص اتفاقية جماعية على خلاف ذلك. ويجب أن تعتمد وزارة MINEFOP عقود العمال الأجانب قبل سريانها.
الأجور ووقت العمل والإجازات
بموجب المرسوم رقم 2024/0168، الساري منذ 23 فبراير 2024، يبلغ الحد الأدنى المضمون للأجور (SMIG) 60,000 FCFA شهرياً في معظم القطاعات و45,000 FCFA في الزراعة والأنشطة المرتبطة بها. وتحدد الاتفاقيات الجماعية القطاعية حدوداً دنيا أعلى لكل فئة وظيفية، ويجب على أصحاب العمل تطبيق الأكثر نفعاً للعامل. ويبلغ أسبوع العمل القانوني عموماً 40 ساعة في المؤسسات غير الزراعية، وتُدفع الساعات الإضافية بأجر مرتفع. ويكتسب العمال إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويحمي القانون إجازة الأمومة ويحظر التمييز.
اشتراكات الضمان الاجتماعي والامتثال في كشوف الرواتب
يجب على كل صاحب عمل التسجيل لدى CNPS والتصريح بعماله. وتغطي الاشتراكات ثلاثة فروع: المعاشات، ويتقاسمها صاحب العمل والعامل (4.2% لكل منهما على الأجر ضمن سقف شهري قدره 750,000 FCFA)؛ والمنح العائلية، ويدفعها صاحب العمل (7% ضمن السقف نفسه)؛ والأخطار المهنية، ويدفعها صاحب العمل بنسبة 1.75% أو 2.5% أو 5% بحسب درجة خطورة القطاع. كما يقتطع أصحاب العمل ضريبة الدخل الشخصي والرسوم المرتبطة بها من الرواتب ويسددونها شهرياً إلى الإدارة الضريبية. ويؤدي التخلف عن التصريحات إلى غرامات، وفي حال وقوع حادث عمل، إلى تحمّل صاحب العمل تكاليف كان الصندوق سيغطيها لولا ذلك.
الفصل والإشعار وتعويض نهاية الخدمة
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد غير محدد المدة إلا لسبب مشروع، يتعلق بسلوك العامل أو كفاءته أو بمتطلبات تشغيل المؤسسة، ويجب عليه إخطاره كتابياً بالسبب. وتتوقف مهل الإشعار على فئة العامل وأقدميته، وتحددها اللوائح والاتفاقيات الجماعية. وباستثناء حالات الخطأ الجسيم، يحق للعامل الذي تبلغ أقدميته سنتين على الأقل الحصول على تعويض نهاية الخدمة، وهو مستقل عن التعويض عن مهلة الإشعار ويُحتسب على أساس مدة الخدمة. وقبل الفصل لأسباب اقتصادية، يجب على صاحب العمل استشارة ممثلي العمال بحضور مفتش العمل للبحث عن بدائل مثل تخفيض ساعات العمل أو العمل بدوام جزئي أو التسريح المؤقت، ثم اتباع ترتيب الفصل الذي يحدده القانون. وتُعدّ حالات الفصل التي تتجاهل هذه القواعد تعسفية وتعرّض صاحب العمل لدفع تعويضات.
تصاريح العمل والموظفون الأجانب
يحتاج الرعايا الأجانب إلى عقد عمل معتمد وتأشيرة عمل وتصريح إقامة للعمل في الكاميرون. وتنظر وزارة MINEFOP فيما إذا كان بإمكان كاميروني شغل الوظيفة قبل اعتماد العقد. ومنذ عام 2023، يترتب على الاعتماد رسم إداري يفيد الممارسون بأنه يعادل أجر شهرين إجماليين للعمال غير الأفارقة وأجر شهر واحد للعمال الأفارقة. وبالنسبة لخبير أجنبي رفيع المستوى، تُعدّ هذه تكلفة توظيف كبيرة ينبغي رصدها في الميزانية إلى جانب تكاليف الانتقال والضرائب. كما يجب على الشركات التي لديها عقود تعدين أو عقود عمومية استيفاء حصص التوظيف المحلي، كما هو مشروح في دليلنا حول طلب رخصة تعدين في الكاميرون.
مخاطر الامتثال التي يستهين بها أصحاب العمل
- التوظيف غير الرسمي: العمال الذين لا يملكون عقوداً أو غير المسجلين لدى CNPS يظلون عمالاً في نظر القانون، ولهم كامل الحق في الأجور المتأخرة والاشتراكات.
- العقود محددة المدة المتجددة بلا نهاية: التجديد بما يتجاوز الحد القانوني يحوّلها إلى عقود دائمة.
- الفصل غير الموثّق: في غياب سبب مكتوب وإجراء سليم، تفترض المحاكم التعسف.
- الموظفون الأجانب غير المرخّص لهم: العمل قبل اعتماد وزارة MINEFOP يعرّض صاحب العمل والعامل كليهما للعقوبات.
ينبغي لأصحاب العمل الجدد قراءة هذا الدليل مع شرحنا حول تكلفة تسجيل شركة في الكاميرون، إذ إن التسجيل لدى CNPS جزء من تأسيس المؤسسة.
اسأل عن قانون العمل في الكاميرون
اطرح سؤالك بلغة بسيطة. الإجابات معلومات عامة عن القانون الكاميروني، يولّدها الذكاء الاصطناعي انطلاقاً من سؤالك، وقد تتضمن أخطاء.
خمسة أسئلة يطرحها الناس
ما هو الحد الأدنى للأجور في الكاميرون؟
يحدد المرسوم رقم 2024/0168، الساري منذ 23 فبراير 2024، الحد الأدنى المضمون للأجور بمبلغ 60,000 FCFA شهرياً في معظم القطاعات و45,000 FCFA في الزراعة والأنشطة المرتبطة بها. وكثيراً ما تحدد الاتفاقيات الجماعية القطاعية حدوداً دنيا أعلى.
كم يدفع صاحب العمل إلى CNPS في الكاميرون؟
يدفع صاحب العمل 4.2% للمعاشات (يقابلها 4.2% من العامل) و7% للمنح العائلية، وكلاهما على الأجر في حدود 750,000 FCFA شهرياً، إضافة إلى اشتراك الأخطار المهنية بنسبة 1.75% أو 2.5% أو 5% بحسب القطاع.
ما أقصى مدة لفترة التجربة في الكاميرون؟
حتى ستة أشهر بما في ذلك أي تجديد، أو ثمانية أشهر للإطارات. ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار.
كم تبلغ تكلفة توظيف عامل أجنبي في الكاميرون؟
يجب أن تعتمد وزارة MINEFOP عقد العمل، ومنذ عام 2023 يترتب على الاعتماد رسم يفيد الممارسون بأنه يعادل أجر شهرين إجماليين للعمال غير الأفارقة وأجر شهر واحد للعمال الأفارقة، إضافة إلى تكاليف التأشيرة والإقامة.
هل تعويض نهاية الخدمة إلزامي في الكاميرون؟
عندما ينهي صاحب العمل عقداً غير محدد المدة، يحق للعامل الذي تبلغ أقدميته سنتين على الأقل الحصول على تعويض نهاية خدمة يُحتسب على أساس مدة الخدمة، إلا في حالات الخطأ الجسيم. وهو مستقل عن التعويض عن مهلة الإشعار.
English · Français · Deutsch · Türkçe · Русский · 中文 · العربية